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田女士从年10月份进入美泰科技(青岛)股份有限公司(以下简称“美泰科技”)工作，入职时约定工作满一个月之后公司开始为其投保。年2月份，田女士在离职时却发现公司在过去2个月里并未按时为自己投保。信网联系到美泰科技公司，工作人员表示，田女士是跟单县智达劳务服务有限公司签订的劳务合同，由劳务公司送来务工，工厂只负责用工，具体保险、工资事宜，都是劳务公司负责的。,
年10月份，田女士通过网上的招聘信息进入美泰科技，从事操作工一职，每月工资为元到元。“当时考虑到待遇不错，有五险一金，满一个月之后就给投保，就来这里工作了。”田女士告诉信网，从年10月底开始一直干到11月中旬，之后又从当年12月底干到了2月底，总共三个月的时间，对这份工作挺满意。
年2月28日，田女士突然被人事经理叫到了办公室，通知公司要裁员。离职时她得知公司并未为自己投保，让她想不明白的是，在向工作人员咨询投保问题时，却被告知自己是跟劳务公司签的合同，具体保险事宜应该问劳务公司负责。
田女士这时想起春节之前签下一份合同。“公司让我们签了一份空白合同，说是为了员工的人身安全，但之后人事部门拿出这份合同，上面已经填好了各项内容，自己也不清楚是怎么回事。”
信网根据田女士提供的合同内容看到，合同的甲方是单县智达劳务服务有限公司，合同签订的时间为年1月26日，合同截止到年1月26日，里面详细规定了工作内容、待遇和违约责任等事项。
对此，美泰科技的工作人员告诉信网，“我们公司招聘都是通过单县智达劳务服务有限公司，田女士是跟他们签订的劳务合同，由劳务公司送来务工，公司只负责用工，具体保险、工资事宜，都是劳务公司负责。”
田女士表示，关于劳务派遣身份的问题，因为有白纸黑字的合同自己不想再纠结，但是两个月的保险应该缴纳!
单县智达劳务服务有限公司的工作人员告诉信网，田女士当时是以临时工身份进入的公司，已经在公司所在地单县给田女士投了工伤保险。随后田女士到人社部门打印出了保险凭证，发现年1月份跟2月份的社保都是欠费的。
信网就此事咨询了青岛西海岸新区劳动监察大队，工作人员说，因为田女士已经与单县智达劳务服务有限公司签订了劳务合同，单县智达劳务服务有限公司就应该给田女士投保，田女士可以到劳务公司青岛分公司的所在地青岛保税区进行投诉。信网全媒体记者王娟