治疗白癜风医院哪家好 https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/schedule_100357_1/4月9日，山东省沂源县发布域外在编在岗人才回调政策。沂源县出台《沂源县域外在编在岗人才回调管理办法（试行）》适用范围和条件有：户籍所在地为沂源，在外地机关事业单位工作的在编在岗人员；户籍所在地为沂源人员的配偶、子女或子女的配偶在外地机关事业单位工作的在编在岗人员；具有全日制本科及以上学历并取得学士及以上学位，年龄一般在35周岁以下，急需紧缺人才年龄可适当放宽。沂源这个政策，是对去年12月2日淄博市《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》政策的回应，但政策有了新突破，如：突破了本科“毕业五年内”的限制，年龄放宽到35岁，而且除了原籍人员，外地女婿和媳妇也可以回沂源工作。去年淄博市的《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，被称引才用才政策“37条”。“37条”当中引人注目的一点是：“全日制学士本科及以上学历”返淄，“不受接收单位编制限制。”“37条”在海内外产生广泛影响，淄博被称为国内“回原籍”政策第一个吃螃蟹的地级市。“37条”出台后，淄博市人社局有关领导表示：非中心城区，比如沂源、高青回原籍政策可以力度更大一些。沂源的新政策，尺度进一步放宽，正是贯彻了这一精神。沂源的域外人才回原籍政策不是孤例，进入年，山东人才回原籍政策频繁出台，目前已有两市六县发布“域外人才回原籍”政策：3月11日，德州市平原县发布“平原籍在外机关事业人员回平工作”的公告，年龄放宽到40周岁。1月5日，菏泽单县县委发布了《关于开展外地工作人员回单县工作的实施意见》，“年龄在40周岁以下，副高级及以上职称的可放宽至45周岁”。这是菏泽的第二个县发布回原籍政策，去年11月8日，菏泽人社
